POR:MIGUEL GONZÁLEZ
La planeación estratégica es una herramienta fundamental para la consolidación de la empresa en el mercado. En un ambiente de competencia hostil, es vital para las compañías que pretendan ser competitivas, tener un camino trazado con inteligencia, detenimiento, considerando aspectos externos que puedan repercutir en el ambiente, y sobre todo, conocerse a sí misma como organización, es decir sus fortalezas, y debilidades.
En sí, la planeación estratégica fácilmente se podría confundir con un burdo análisis FODA, sin embargo, es mucho más que eso, ya que la matriz representa una parte (importante) de todo el proceso.
La compañía Success Insights (epifanías de éxito) http://www.successmx.com/, ofrece un programa de planeación estratégica enfocado al individuo y no a la compañía, es decir, analiza los comportamientos de la persona bajo varias circunstancias de la vida laboral cotidiana, y ofrece un análisis objetivo del comportamiento del individuo en cuestión.
La literatura del tipo “conózcase usted mismo” toma un enfoque mercachiflero, en donde se hablan de generalidades, sin realmente ahondar en la persona en sí.
Estos reportes, sin embargo, ofrecen un proceso minucioso en donde, a través de la observación, realizan un análisis íntegro de la persona. Un aspecto importante de ellos, es la comparación de la percepción que tiene uno mismo, con las percepciones de los demás (ambas un tanto subjetivas a veces), con el análisis obtenido de la investigación; esto proporciona una visión más profunda de la efectividad de nuestras acciones ante ciertas situaciones o eventos.
Dentro del reporte de “desempeño” gerencial, se toman diferentes factores que miden las habilidades de un individuo en el trabajo, comparándolas con las mismas habilidades pero desde el punto de vista que el individuo considera necesarias para desempeñarse satisfactoriamente en el puesto.
Estas habilidades son calificadas de tal forma que se puedan expresar en una tabla de valor para poder saber si el carácter de una persona está relacionado con el carácter requerido en el puesto, o si éste necesita ser modificado para encajar con las exigencias de la compañía.
Esta herramienta es excelente para el conocimiento de uno mismo, de sus habilidades, y de las habilidades que uno considera tener. El estudio, al concentrarse en el individuo en el trabajo, permitirá a los usuarios evaluar a consciencia su desempeño en las relaciones laborales, en los estímulos necesarios que necesita, en la forma en que trata a los demás y cómo le gustaría ser tratado.
En conclusión, la herramienta proporciona información valiosa tanto para el individuo como para la empresa que lo contrata, ya que le permite conocer a los empleados, para poder explotar su potencial al máximo, ofreciéndoles un ambiente de trabajo favorable, e incentivos atractivos.
En sí, la planeación estratégica fácilmente se podría confundir con un burdo análisis FODA, sin embargo, es mucho más que eso, ya que la matriz representa una parte (importante) de todo el proceso.
La compañía Success Insights (epifanías de éxito) http://www.successmx.com/, ofrece un programa de planeación estratégica enfocado al individuo y no a la compañía, es decir, analiza los comportamientos de la persona bajo varias circunstancias de la vida laboral cotidiana, y ofrece un análisis objetivo del comportamiento del individuo en cuestión.
La literatura del tipo “conózcase usted mismo” toma un enfoque mercachiflero, en donde se hablan de generalidades, sin realmente ahondar en la persona en sí.
Estos reportes, sin embargo, ofrecen un proceso minucioso en donde, a través de la observación, realizan un análisis íntegro de la persona. Un aspecto importante de ellos, es la comparación de la percepción que tiene uno mismo, con las percepciones de los demás (ambas un tanto subjetivas a veces), con el análisis obtenido de la investigación; esto proporciona una visión más profunda de la efectividad de nuestras acciones ante ciertas situaciones o eventos.
Dentro del reporte de “desempeño” gerencial, se toman diferentes factores que miden las habilidades de un individuo en el trabajo, comparándolas con las mismas habilidades pero desde el punto de vista que el individuo considera necesarias para desempeñarse satisfactoriamente en el puesto.
Estas habilidades son calificadas de tal forma que se puedan expresar en una tabla de valor para poder saber si el carácter de una persona está relacionado con el carácter requerido en el puesto, o si éste necesita ser modificado para encajar con las exigencias de la compañía.
Esta herramienta es excelente para el conocimiento de uno mismo, de sus habilidades, y de las habilidades que uno considera tener. El estudio, al concentrarse en el individuo en el trabajo, permitirá a los usuarios evaluar a consciencia su desempeño en las relaciones laborales, en los estímulos necesarios que necesita, en la forma en que trata a los demás y cómo le gustaría ser tratado.
En conclusión, la herramienta proporciona información valiosa tanto para el individuo como para la empresa que lo contrata, ya que le permite conocer a los empleados, para poder explotar su potencial al máximo, ofreciéndoles un ambiente de trabajo favorable, e incentivos atractivos.
Cheers.
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