Crema para quitar lo feo: El caso de Ombligo Creativos

POR:

MIGUEL GONZÁLEZ GRANIEL

El crecimiento del estado trae consigo una generación de jóvenes emprendedores, dispuestos a mirar en la cara a la competencia y alzar la mano para tomar la batuta en nuevo mercado competitivo y sanguinario.
Los artilugios malignos de los gurús publicitarios de antaño, se ven remplazados por una bocanada de aire fresco necesaria para el desarrollo intelectual del país.
Con su página http://www.ombligo.com.mx/, Gerardo Guerrero Sánchez y David Ramírez Novelo, mejor conocidos en el bajo mundo como el Dona y el Compaye (y no, no son narcos), entran de lleno al competitivo mercado del diseño y la comunicación con su Crema para quitar lo feo (no es mentira, realmente encontraron la cura a tan viciosa enfermedad, de veritas).
La crema para quitar lo feo es un servicio íntegro de diseño de imagen corporativa, que permite hasta el más infortunado ser del planeta vivir la historia del patito feo, en 3d y diseño flash claro.
En sí, la página sigue una tendencia de diseñadores jóvenes, en donde la irreverencia y la transmisión de nuevos valores creativos, fundamentada con un bagaje educativo y técnico, fusionan elementos artísticos modernos de la cultura globalizada.
La relevancia de estos proyectos, se debe a la conciencia que se desarrolla en la mente de este tipo de personajes, que entienden que solo a través de la creación de valor agregado se puede sobrevivir como empresa.
En cifras concretas, encontramos que de acuerdo al censo en 1999 del INEGI, 96% de las empresas son Micro, y 98% son MIPYME's, sin embargo según la subsecretaría para la pequeña y mediana empresa de la secretaría de economía, las MIPYME's constituyen el 52% del PIB nacional y el 72% del empleo.
Es por eso que esfuerzos como estos se traducen directamente en un incremento en el empleo y competitividad que tanta falta le hacen al país.
Yo no se ustedes, pero si creen que su empresa ya necesita una manita de gato, prueben esta crema para quitar lo feo. Se los recomiendo.
La receta no es una, las opciones son muchas, lo único que se necesita es echarle huevos al caldo y al avión.
Cheers

Planeación estratégica: caso Success Insights

POR:

MIGUEL GONZÁLEZ

La planeación estratégica es una herramienta fundamental para la consolidación de la empresa en el mercado. En un ambiente de competencia hostil, es vital para las compañías que pretendan ser competitivas, tener un camino trazado con inteligencia, detenimiento, considerando aspectos externos que puedan repercutir en el ambiente, y sobre todo, conocerse a sí misma como organización, es decir sus fortalezas, y debilidades.
En sí, la planeación estratégica fácilmente se podría confundir con un burdo análisis FODA, sin embargo, es mucho más que eso, ya que la matriz representa una parte (importante) de todo el proceso.
La compañía Success Insights (epifanías de éxito) http://www.successmx.com/, ofrece un programa de planeación estratégica enfocado al individuo y no a la compañía, es decir, analiza los comportamientos de la persona bajo varias circunstancias de la vida laboral cotidiana, y ofrece un análisis objetivo del comportamiento del individuo en cuestión.
La literatura del tipo “conózcase usted mismo” toma un enfoque mercachiflero, en donde se hablan de generalidades, sin realmente ahondar en la persona en sí.
Estos reportes, sin embargo, ofrecen un proceso minucioso en donde, a través de la observación, realizan un análisis íntegro de la persona. Un aspecto importante de ellos, es la comparación de la percepción que tiene uno mismo, con las percepciones de los demás (ambas un tanto subjetivas a veces), con el análisis obtenido de la investigación; esto proporciona una visión más profunda de la efectividad de nuestras acciones ante ciertas situaciones o eventos.
Dentro del reporte de “desempeño” gerencial, se toman diferentes factores que miden las habilidades de un individuo en el trabajo, comparándolas con las mismas habilidades pero desde el punto de vista que el individuo considera necesarias para desempeñarse satisfactoriamente en el puesto.
Estas habilidades son calificadas de tal forma que se puedan expresar en una tabla de valor para poder saber si el carácter de una persona está relacionado con el carácter requerido en el puesto, o si éste necesita ser modificado para encajar con las exigencias de la compañía.
Esta herramienta es excelente para el conocimiento de uno mismo, de sus habilidades, y de las habilidades que uno considera tener. El estudio, al concentrarse en el individuo en el trabajo, permitirá a los usuarios evaluar a consciencia su desempeño en las relaciones laborales, en los estímulos necesarios que necesita, en la forma en que trata a los demás y cómo le gustaría ser tratado.
En conclusión, la herramienta proporciona información valiosa tanto para el individuo como para la empresa que lo contrata, ya que le permite conocer a los empleados, para poder explotar su potencial al máximo, ofreciéndoles un ambiente de trabajo favorable, e incentivos atractivos.

Cheers.